NOTICIAS:
El empleado es lo más importante para el comité de Recursos Humanos
http://www.milenio.com
Martes 30 de Noviembre de 2010
“Inicié a laborar en esta zona de Altamira en el año de 1981 y me tocó ver la creación de la AISTAC y al poco tiempo participar en la formación del Comité de Recursos Humanos, del cual desde entonces he sido presidente en varias ocasiones. “He tenido la oportunidad de ser testigo del crecimiento de AISTAC, desde el aspecto de integrantes así como el técnico y de lo que a través de la asociación se ha creado, difundido y aportado a la comunidad”. Indicó que, a través del Comité de Recursos Humanos, uno de sus esfuerzos se ha dirigido al desarrollo de sus integrantes, empleados y trabajadores, organizando con importantes instituciones educativas los cursos, diplomados y maestrías en las diferentes áreas como es Seguridad, Ambiental, Recursos Humanos, Finanzas, así como foros y convenciones en estos mismos temas. “La participación de los sindicatos como es Petroquímica, integrantes de la Federación Local de Trabajadores de Altamira y otros de diferentes especialidades que han llegado a esta zona, son determinantes en el logro de objetivos. “Considero que estamos en una zona privilegiada con todos los recursos humanos y materiales para seguir creciendo y consolidándose como una de las regiones más importantes del país en su desarrollo industrial, siendo la AISTAC un factor determinante para que esto se siga dando.
.
Los contactos personales, "clave" para encontrar un trabajo, según un estudio
http://www.ideal.es
Lunes 20 de Septiembre de 2010
Los contactos personales, como los familiares, amigos, conocidos, antiguos compañeros de trabajo o jefes son "clave" a la hora de encontrar un trabajo, según un estudio de la consultora de recursos humanos Randstad. Así, el 45% de las 1.346 personas encuestadas por la consultora considera que una buena red de contactos es el factor más importante para conseguir un empleo, muy por encima de la suerte (el 22%), el talento (18%) o una extensa formación (sólo el 15%). Otro informe destaca que la crisis ha provocado que las empresas reduzcan sus ofertas de trabajo en la prensa y busquen más la promoción interna y los contactos personales. De esta forma, mientras un 25,7% de las empresas consultadas utilizan los medios escritos para ofertar empleo, el 22,1% lo hacen a través de conocidos o contactos, el 21,5% mediante internet y el 18,6% por empresas de selección. Además, el informe de Randstad explica que el mayor número de candidatos ante el aumento del paro ha hecho que a la hora de contratar personal las empresas busquen no sólo formación y experiencia, sino también referencias de otros trabajos o compañeros. De esa manera, se aseguran que el candidato va a encajar en la dinámica y filosofía de la compañía y que conoce y puede aportar un valor añadido al puesto de trabajo, indica la consultora. Por eso, recomienda acudir a las entrevistas de trabajo con una carta de recomendación, ya que supondrá "un punto positivo" a la hora de la evaluación. Las redes sociales son una buena forma de estar al día con estos contactos y, para ello, Randstad aconseja rellenar los campos del currículum como si fuera uno de papel, ser muy activo en los foros de debate y sondear periódicamente a los contactos. Por su parte, el otro estudio destaca que el 75% de los candidatos consultados consulta las web de empresas para buscar trabajo, el 70,9% lo hace a través de contactos personales y el 65,1% con el envío espontáneo de currículos.
Siguenos en
Newsletter 
Feed 
Twitter 
Youtube 
LinkedIn
ENLACES PATROCINADOS
